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新员工以为除了工作能力突出以外，人脉关系网络也是不可缺少的一部分，老员工只懂唯有业绩才是和领导的铁关系………T3621便民网

1、工作不熟悉T3621便民网

工作，需要太多太多的协作，这些协作都是有潜规则的，项目流程怎么走，出了问题怎么解决。T3621便民网

比如电脑坏了，你应该找行政前台，而不是你的直属上司。T3621便民网

凡事如此，企业越大潜规则就越多，对于新人来说，也就越需要多接触领导，这样才能更快熟悉工作。如果公司新来的员工从来不接触领导，只管闷头工作，您觉得正常吗？T3621便民网

所以新员工和领导走得近，无疑就是为了尽快熟悉工作和了解公司，而老员工早就看破现实，显然已经度过这段磨合期了，不需要和领导走那么近。保持一定距离是最好的选择，从而防止拉帮结派，使公司正常运转。T3621便民网

2、员工以为的潜规则T3621便民网

新员工很可能是职场小白或者常年混迹职场的人，这两类人阅历丰富，相当有经验判断力极强，认为自己在公司的发展前途是由自己和领导之间的关系决定的。T3621便民网

这种情况下，员工会把工作重心由做业绩转向和领导搞关系上，这种情况下，他们会积极主动靠近领导，而老员工要么走过这个阶段了（关系走近后没升职也没加薪，就放弃搞关系了），毕竟职场的水太深，要么人就不屑那一套，一心一意的搞好业绩。T3621便民网

任何一家企业，公司要的是业绩并非完全是关系，如果领导出现任何差错，照样免不了下岗危机。跟他关系好的员工，最后也逃不了厄运，树倒猢狲散。老员工觉得工作就是工作，搞圈子会出现恶性循环。T3621便民网

任何一个公司，都严厉制裁企业内部高管与员工搞圈子文化，工作是为自己、企业而做并不是为了某某人而做。所以没必要与领导走得太近，以免拉他下水！T3621便民网

3、性格T3621便民网

性格决定社交情绪，越开放的人肯定越多和别人走得更近，新员工对新的工作环境感到新鲜，所以会主动接触新环境的人，表现出来就是新员工和谁都走的近，不仅是老板。T3621便民网

而老员工，在公司的人际关系基本定型，也没那么新奇了，自然不需要和领导走的近了 反而保持一定距离。T3621便民网