求职者不满招聘受年龄限制，用人单位这样回应！
位置：首页 > 好文章 > 职场 时间:2019-02-22
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2月14日，福建福州，在2019年高校毕业生供需见面会上，许多工作岗位对年龄有限制，“20-30岁”，“30周岁以下”，有求职者认为此举不公平。作为从事人力资源工作的，对于30岁、35岁是非常敏感的，因为大多数的公司招聘时都有年龄限制，而且都是35岁。 有时候看到优秀的简历，心里有些不舍，更多的是不忍。35岁正值中年，上有老下有小的年纪，是人一生中负担和责任最重的时期。要是还不能有一份高薪稳定的工作，那么就很让人头疼。  网友一： 我也是35岁，前阵子我不断的查找各种招聘信息，不断的投简历，一个多月了，工作还是没有着落。 这个年龄找工作，的确给我的压力很大。 公司和工厂的招聘大都是年轻化，而我的学历又不算高，所以我只有选择了一个工资并不很理想的活儿。这个年纪，要么创业，要么安安稳稳的打工。如果没有什么特殊技能，只有不怕苦不怕累，拼个体力干点儿活儿。 但我现在已清醒的认识到，以后失业的几率还很大。毕竟人工智能时代的来临，将会淘汰很大一部分人。 所以，我不想再混日子。一面打工养活自己和家人，一面我得提升自己。学习技能和知识，什么年龄都不算晚。我的时间很充足，白天工作，晚上学东西。  网友二： 不止是企业，政府部门招聘公务员或是事业单位人员也会有类似的规定。似乎35岁成为了人生中的“第一道坎”，也成为了决定事业是否成功的分水岭。 一是到了“上有老、下有小”的年龄，生活和心理年龄增大，而且很多人拼劲不足，心有余而力不足； 二是有了孩子后，个人的时间和精力都会牵涉很多，很多繁杂事项容易使人分神，对女性尤甚； 三是随着年龄增大，虽然积累了一定的工作经验，但是身体素质和精神面貌都会有所下降，在某种程度上输给了“小年轻”； 四是对于一些需要高强度、高能力部门的人才来说，这是现实所迫，部门整体人员呈现年轻化态势； 五是企业多需要的是技术人员，需要经常外出出差或是连续作业，也是处于身体承受压力考虑，认为年轻人抗压能力强、接触和学习新鲜事物快。  一位招聘方工作人员说，员工的年纪越大，对单位贡献的时间就越短，并举例“很多工作不喜欢要女性”，并不是因为歧视，而是因为女性员工结婚生子后“重心很多时候不在工作上”。不知道这个解释网友们能否接受。 在我看来其实还是变相歧视，为何总认为女人才要以家庭为重心，男人对于这个家就没有一点付出，加上现在时代变化太快。随时随地都可能面临失业、跳槽。越年轻对公司的付出就越多吗？也不一定。 在我看来招聘的关键还是要看个人能力以及工作态度。其他都是借口，或者是偏见。你们认为呢？ 综合自网络，侵权删除 (浏览：次) |
