求职和招聘都不易，请互相理解
位置：首页 > 好文章 > 职场 时间:2019-02-22
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据说 一个HR在招聘过程中的心电图是这样的…… 正常心跳： __/______/_______ 打电话约候选人面试时： __/___/_/__/ 候选人来公司面试时： _/_/_/_/_/_/ 重点岗位的重点候选人 主动发信息"在吗"时的心跳： /////////// 面试被放鸽子，谈好了offer后不接 或者是入职当天no show时的心跳： _______________  HR真的也很不容易啊！为了尽快找到合适的候选人完成招聘指标，HR大大们真是八仙过海各显神通啊。 特别是在说服候选人尽快接Offer的阶段，绞尽脑汁用尽人间套路，“睁着眼睛说了不少瞎话”。你不禁会以为推掉这个offer就会瞬间错过1个亿，而错过这个offer要再等十年。但是现实情况呢？！ 纵观网络上流传的事迹，糅合了之前在猎头行业的经验，结合在企业做HR的实际案例，总结了如下“招聘黑话”。  面试开场篇 麻烦做个简单的自我介绍吧。 陷阱一：套路，这TM绝对是套路! 虽然你会认为这样的开场比较优雅又不失礼貌，但是千万别以为HR真的对你一无所知，千万不要在这个环节满嘴“跑火车”瞎编乱造。 早在面试你之前，HR已经根据你简历上的工作单位/实习企业做过背景调查了，这次面试的一个重点可能就是要验证你之前老板/HR对你的评价是否属实，你给出的离职理由是否如你说的那样Reasonable，检验你是否Honest。 啥？HR是否真的能联系到我以前的同事和HR？？圈子不会真的这么小吧？ 回答是：还真的就这么小，千万别试试。 有的行业圈子还会有“Black List”, HR在每次聚会的时候都会Update下。 看到这里，你是否瞬间出了一身冷汗？现在知道为什么有的面试明明自己发挥的很好但最后没有通过了吧。 在这里弱弱的提醒大家一句：Be good and mind your future. 职场上有两种人最好不要得罪：一个是HR，可能让你哭的找不到妈；一个是公司的前台，她可能是你未来孩子的妈。 陷阱二：“切忌自作聪明”，虽说自我介绍不用长篇累牍的讲个十几分钟，但是如果你的介绍连1分钟都没到，更有甚者抛出一句“我简历上不是都有么"、"你想知道什么就直接问呗"，别的我不敢说，这个职位你基本上到这里已经黄了。 除非你后面环节表现的相当出色，不然这个环节丢的分数已经送人头了。 一般来说，面试会在40-60分钟之间，那么自我介绍最好在3分钟-5分钟左右。然后留下30分钟左右的面试官询问和互动环节，最后的环节会留给你来提问。  中途提问篇 能介绍一下你毕业以来最大的收获是什么？ 所有的问答环节，面试官都会考察你的快速反应，知识点抽取和再整理的能力。表达能力的强弱在这个环节也显而易见。先不管你回答出什么样的答案，但是卡壳/断片/吱吱呜呜的后果一定是灾难性的。 另外不要过于谦虚的说：我感觉自己没什么成就，就是按照公司的要求把事情做好。（尤其是当你在应聘广告创意/互联网/销售等需要发挥自我能动性、创造力、想象力的行业和职能时，别给自己挖坑好吗？） 当然，如果你是做财会/审计/银行柜台等，特别是企业财务的，这个回答还是挺中规中矩的（PwC等四大除外）。 另外，请记得用STAR法则来编排你的答案。 你的某一个失败/打击/缺点的事情是？ 套路！又TM来一个套路！ 陷阱一：此时不能大意也不能太诚实，不要什么都说——你可能不信，你的“失误”会让面试官怀疑你智商。 大学毕业季分手啊 寝室兄弟因为打游戏水平相差太大一直被虐，进而“反目成仇”啊 大学时候懒经常偷舍友的热水用，然后被骂最后拳脚相向 还有啥大学师生恋未果，险些割腕等 陷阱二：不要什么都不说。如果你表现的像是个“温室里的宝宝”, 面试官不禁会怀疑起你的抗压能力，不然就是怀疑你是不是“罪恶滔天”，自己都不知道从哪一个说起。 那么到底要怎么说才好呢？ 一个好用的方法就是把优缺共济： 例如你是一个做事很认真不马虎的人，但是在人际关系相处上确实不在行。 你就不能说“我和同事交往这块比较弱/团队合作方面不行”； 而是说：我工作很认真，但有时候也比较较真，特别是已经达成共识的事情我一定保质保量的去完成。因此有时候会和同事在具体方式上发生分歧。 但我们明白，都是为了工作。  你之前的公司有哪些部门，整体架构是什么样的？ 这个问题，是HR在考察你对公司和工作内容的上心程度。如果一个人连自己公司的部门组成，自己团队的架构都不了解，那自我介绍的时候如果还说自己是“工作积极主动，主动团队协作”，那就是啪啪打脸了。 如果你应聘的恰巧又是一个需要较强跨部门沟通的，或者需要带领一个Team的，这个问题又让你送人头了。 你之前的公司加班多么，你对加班怎么看？ 这时候请千万不要再相信HR所说的：我们公司加班不多。 你想想如果加班不多，那干嘛还要问你这个问题，这不是此地无银三百两么！当被问及这个问题的时候，如果你确实急需一份工作想早日从“无业游民”转变成上班一族，并且能够接受至少连续一周高强度工作10+小时/天。 你有男朋友/女朋友吗？ HR大大不是在关心你，也不是在想“潜规则”你，而是在暗示你：我们加班很多的，来上班之前还是先找个对象吧，不然工作了就是没日没夜，没时间谈恋爱的。 不过据说公司的HR现在也都不询问这个问题了。因为有没有都一样，迟早要分的，因为加班很多，很不固定，你肯定没时间约会的。  你平时怎么上班啊，单程要花多久时间啊？ 你以为HR又在关心你。别逗了，说不准他在算你的用工成本。有的公司是有加班补贴，例如加班时候回家Taxi是报销的，但是如果你离公司打车要1-2个小时....... 你试试，万一你入职了，用人部门经理会砍死HR的。而且你上个班就跋山涉水，舟车劳顿的，到了公司哪还有充沛的精力去工作。 你上班要花2个多小时，工作和生活你怎么balance？ 是不是很Sweet啊，HR大大居然这么关心我？Too young too simple啦！HR其实只是想通过这样的询问，来确定你是不是单身，已婚已育（针对女性候选人）。毕竟对于很多企业，已婚育=稳定性强，但又不能直接询问对方很Personal的问题。 在回答这种问题的时候很多人会说：我单身，不要紧啦，反正也没什么生活，或者：我可以周末陪男朋友呀；更或者是：我男朋友也是这行的，我们都经常加班，不要紧的。 当然，也有雷得你外焦里嫩的回复：都想好做广告/互联网了，还要什么生活，工作就是生活！  HR背后的这5个套路 其他问题和弦外音 你能承受较大的工作压力么/抗压能力怎么样/工作压力大的时候会无助吗？ 你工作有激情么/你对Passion这个词怎么看？ 你有强烈的上进心么/想把工作做到极致么/你有强迫症吗？ 我们想要富有强烈责任心/对工作有Ownership的人，你是这样的么？ 你喜欢挑战性的工作/喜欢尝试新鲜事物/想要多维度的了解公司/有弄清事情原委的探索精神么？ 你Multi-task的能力怎么样/时间管理能力怎么样？ 总结起来也就一句话：我们加班很多，领导还会不定期给你塞事情。  我们公司隐性福利很棒的，妹子超多。 话外音：我们碧池也不少。 我们公司隐性福利很棒的，帅哥超多。 话外音：别指望来找个高富帅做男友，经历了那么多加班后还在公司坚守的，屌丝居多，都被折磨的不成样子了。再说了，我只是说帅，又没说是直的...... 我们薪水在市场上蛮有竞争力的，上不封顶。 话外音：呵呵，下也不保底。不对说错了，不会低于当地最低工资标准啦，违法的事情咱不能做。 你背景挺好的，不过我们这个岗位可能不合适你。 话外音：你TM是海龟么，读的是野鸡大学吧。怎么感觉什么都不懂啊。把你招进来我这不是等着被骂啊。 整体表现很不错，不过我们这个岗位对语言的要求比较高。 话外音：英语差的一塌糊涂，还敢在简历里面写英语精通。作为一个留学生自我介绍都说不利索，people的复数还能有peoples这个形式的啊？  (浏览：次) |
